O perfil de um Gestor de RH, hoje mais conhecido como Gestor de Pessoas vai além das contratações e folhas de pagamento, precisa ser uma pessoa interessada em relações humanas e em ajudar ao próximo.

Uma empresa é feita de pessoas e são elas que irão garantir o sucesso ou a falta dele dentro de uma corporação, pois nada adianta ter todo o dinheiro do mundo para investir em algo se não há investimento suficiente nos talentos que irão lhe ajudar a alcançar o patamar que sua empresa tanto deseja.

Podemos dizer que Gestão de Pessoas é o coração da organização, pois todos os processos pessoais dos colaboradores passam por essa área.

Essa área irá apontar e resolver possíveis conflitos que possam estar impedindo o desenvolvimento das equipes, além de ser responsável por fazer a seleção de pessoas que sejam ideais para cada cargo.

 

Características desse Profissional:

Ter paciência, carisma, responsabilidade, raciocínio rápido, organização, capacidade de observação, sensibilidade, facilidade de elaborar estratégias e realizar planejamentos.

 

Tarefas relacionadas ao profissional formado são:

  • Análise e descrição de cargo;
  • Planejamento e Administração de cargos e salários;
  • Recrutamento, seleção, admissão e demissão de funcionários;
  • Orientação e integração de novos colaboradores;
  • Avaliação de desempenho;
  • Comunicação aos colaboradores;
  • Treinamento e desenvolvimento;
  • Garantir que os tributos e as contribuições obrigatórias sejam pagas;
  • Lidar de forma estratégica para alcançar os objetivos da empresa;
  • Promover ações de melhorias aos colaboradores (incentivos e benefícios);

 

Importância dessa Gestão dentro de uma empresa

Como falamos anteriormente, a Gestão de Pessoas é responsável pelo Capital Humano, e pessoas têm personalidades, ambições e incentivos diferentes. Dessa maneira é necessário que tenha uma área com um ou mais profissionais que tenham a capacidade e experiência para resolverem conflitos, cuidar dos interesses dos funcionários, estarem atentos a quaisquer fatores que ameacem o desenvolvimento de tarefas e garantirem de que todos estão felizes e motivados dentro da organização, resultando assim no crescimento contínuo da mesma.

Gestão de pessoas é peça fundamental para alcançar os objetivos que uma empresa almeja. Afinal, empresas são resultados de pessoas.